vendredi, 03 novembre 2017 07:54

La parentalité en entreprise

La parentalité en entreprise
A
l’heure où beaucoup se mobilisent pour une attention particulière au bien-être dans l’entreprise, j’aimerais porter une attention particulière, parce qu’elle m’est chère, sur la place de la femme enceinte sur son lieu de travail et plus globalement du couple dans l’attente d’un enfant.
« Les papas cool offrent la fibre à leur famille » dit un slogan d’Orange. Les papas cool offrent surtout la fibre paternelle, la fibre aimante, à condition que les responsabilités cumulées du travail et de la famille ne les entraînent dans une trop grande fragilité. Le stress au travail est considéré aujourd’hui comme une des causes de prématurité (cf. l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise : 8% des bébés naissent prématurément en France, leur nombre a augmenté de 20 % depuis 1995). La notion de stress, de fatigue excessive de la mère et le lien avec les données de vie professionnelle sont probablement des facteurs aggravants du phénomène.
A contrario, quand une femme a eu de bonnes conditions pour attendre son enfant, celui-ci est en meilleure santé et sa mère moins souvent absente, ce qui représente un intérêt évident pour l’entreprise.

Valoriser la Parentalité au cœur de l’entreprise est une démarche pertinente et représente un bon moyen de rétablir l’équilibre. Comment résoudre les problèmes liés à l’annonce d’une grossesse dans un service ? Comment rendre les collègues conscients que leur réaction positive ou négative aura des répercussions sur l’état de la maman et de l’enfant qu’elle porte ? L’entreprise est-elle suffisamment informée des influences environnementales sur la santé de la maman et son bébé : électro-magnétisme des appareils, regards et commentaires des collègues ?

Tout est nourriture pour le bébé in-utero et il reçoit à travers sa mère, toutes les informations extérieures, via les changements hormonaux induits par ses pensées, ses émotions. Les managers sont-ils suffisamment informés de l’impact de leur comportement sur ce bébé en gestation ? Quels moyens sont offerts aux futurs parents pour gérer leur stress et/ou partager leur joie ? Quels moyens mettre en œuvre pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale ? Dans ce domaine aussi, des formations sont proposées. Elles s’inscrivent dans la gestion des âges et des risques psycho-sociaux, permettant à l’entreprise de remplir les obligations liées à sa responsabilité sociétale. Agnès Dubuisson, Emergences Matricielles, Ecole de la Parentalité
Auteur du livre « CHOISIR LA VIE, se préparer à devenir parent, concevoir un monde nouveau ».
06 64 61 67 41 - www.emergencesmatricielles.fr


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